مطالعه تطبیقی سبک رهبری علی (ع) با سبکهای رهبری موجود

thesis
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام
  • author احمد ابراهیمی
  • adviser اصغر مشبکی
  • Number of pages: First 15 pages
  • publication year 1376
abstract

رهبری از جمله موضوعاتی است که در طول تاریخ ذهن متفکران و اندیشمندان را سخت به خود مشغول کرده است. در این رابطه نظریات و تئوریهای گوناگونی به ویژه در قرن بیستم از سوی دانشمندان و صاحب نظران غربی و شرقی ارائه گردیده است. در یک تقسیم بندی کلی دو دیدگاه پیرامون رهبری قابل تصور است. یکی دیدگاهی الهی و دیگری دیدگاهی غیرالهی. در یکصد سال گذشته، تقریبا تمامی پژوهشگران و محققین رهبری در چهارچوب دیدگاه دوم، مطالعه و تحقیق نموده اند. بطور کلی می توان گفت تمامی تئوریهای موجود رهبری از همین دیدگاه سرچشمه گرفته است. اما چرا از دیدگاه اول، حتی یک تئوری هم نشات نگرفته است؟ این تحقیق ضمن پاسخگویی به این سوال اساسی، بر آن است تا خلا موجود در تئوریهای رهبری را با ارائه تئوری جامع رهبری علی (ع) پر نماید. الگوی رهبری علی (ع) مبتنی بر سه اصل ((انسان منطقی))، ((انسان اجتماعی)) و ((انسان اخلاقی)) است، که البته تصویر اخیر از انسان، در تئوریهای موجود رهبری جایگاهی ندارد. سبکهای اساسی رهبری در این تحقیق به چهار سبک ((بی خاصیت))، ((غیرمتعارف))، ((متعارف)) و ((ایده آل)) تقسیم گردیده است. سبک ((ایده آل)) همان سبک رهبری علی (ع) است که بطور مفصل مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. این تحقیق شامل یک مقدمه و پنج فصل می باشد. کلیات تحقیق شامل تعریف مساله و بیان سوالهای اصلی تحقیق، نوع تحقیق، سابقه و ضرورت انجام تحقیق، فرضیه ها و اهداف تحقیق، استفاده کنندگان از نتایج آن، روش انجام تحقیق و گردآوری اطلاعات و قلمرو زمانی، مکانی وموضوعی تحقیق می باشد که در فصل اول گنجانده شده است. در فصل دوم مفاهیم و تئوریهای رهبری مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. فصل سوم به تئوری رهبری علی (ع) اختصاص یافته است. ویژگی های رهبری از دیدگاه علی (ع) در فصل چهارم آمده است. توجه به کارکنان، رهبری امانتی الهی، تجربه، مشارکت در کارهای سخت، سخت گیری توام با نرم خوئی، انسان مداری، توجه به موقعیت و... از جمله این ویژگیهاست. مقایسه، نتیجه گیری و ارایه پیشنهادات، فصل پنجم و آخر این تحقیق را تشکیل می دهد. در پایان فهرست منابع فارسی و عربی تحقیق ذکر گردیده است.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی تطبیقی سبکهای رهبری موجود دنیا با سبک رهبری امام خمینی(ره) بر مبنای رشد و تعالی انسان

هدف ؛  این مقاله در صدد مقایسه سبک رهبری امام خمینی با سایر سبکهای رهبری موجود  و ارائه یک الگوی رهبری سازمانی است.  روش؛ روش تحقیق مقالة حاضر مبتنی بر روشهای مطالعه اسنادی و توصیفی تحلیلی آثار و سیره عملی و مدیریتی امام خمینی است. یافته ها؛  طراحی مدلی سه بعدی، شامل نیت و ارضای درونی، رفتار فردی، رفتار گروهی و سازمانی، از یافته های این تحقیق است. در بسیاری از تئوریهای رهبری، ذاتاً به انسانها تو...

full text

ارایه یک الگوی بومی‌‌ رهبری به منظور مطالعه تطبیقی سبک رهبری روزنامه‌های دولتی و غیر دولتی

این تحقیق اولاً در صدد شناسایی یک الگوی رهبری بومی  ‌‌برای روزنامه‌های دولتی و غیر دولتی و ثانیاً مقایسه الگوی رهبری در روزنامه‌های دولتی وغیر دولتی است. به این منظور ابتدا تمام الگوهای رهبری موجود مطالعه و با تلفیق آن‌ها با الگوی رهبری اسلامی ‌‌که متناسب با شرایط جمهوری ‌اسلامی  ‌ایران می‎باشد. 134 شاخص به ‌عنوان شاخص‌های مطلوب الگوی رهبری بومی ‌‌احصاء گردید و این شاخص‌ها در اختیار56 نفر از اسات...

full text

سبک رهبری نظام تشیع در عصر امام باقر(ع)

در نوع رهبری امام باقر(ع) تمام شاخصه‌های ذاتی و اکتسابی ایشان، سبک‌های رهبری آمرانه، مشارکتی، متقاعد‌کننده و تفویضی به گونه‌ای منظم دخیل است. علاوه بر آن، موقعیت درون سیستم رهبری شونده یعنی تشیع، بر نوع رهبری امام باقر(ع) تأثیر داشته است. در این نوع رهبری علاوه بر نقاط مشترک، شاخصه‌های متمایزی از سبک رهبری ایشان با الگو‌های نظری مطرح نیز وجود دارد. این شاخصه‌ها در برخی ویژگی‌های شخصیتی نظیر علم...

full text

رابطه سبک رهبری سرپرستاران با پیامد های رهبری

Introduction: In contemporary organizations such as hospitals, leadership effectiveness and employees' satisfaction are two important leadership outcomes. Head nurses’ leadership styles and their performance play a key role to increase their effectiveness. Choosing an appropriate leadership style by head nurses, in addition to improving their performance, enhances nurses’ job satisf...

full text

رابطه سبک رهبری با هوش سازمانی

The purpose of this research is study of relationship between leadership style and organizational intelligence and identifying competent leadership style. For this purpose, three dimensional model offered by Bass and Avolio is used to determine the leadership style. Transformational leadership, transac-tional and Laissez faire leadership are the elements suggested in this model. Also, Albrecht ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023